De kappersbranche bevindt zich op een cruciaal kruispunt. Terwijl de bevolking blijft groeien, stagneert het aantal kapsalons, is er een afname van nieuwe aanwas onder jongeren, kampt de sector met een medewerkerstekort, en staan de winstmarges onder druk. Deze uitdagingen kunnen ontmoedigend lijken, maar ze bieden ook unieke kansen voor diegenen die bereid zijn zich aan te passen en te innoveren.
1. Toenemend aantal qua bevolking: Een groeiende markt
Met een groeiende bevolking neemt de vraag naar kappersdiensten toe. Dit biedt een uitstekende kans voor kappers om hun klantennetwerk uit te breiden en nieuwe doelgroepen aan te boren. Door bijvoorbeeld te focussen op specifieke groepen zoals ouderen of jongeren, kunnen salons hun diensten beter afstemmen op de behoeften van deze groeiende marktsegmenten.
Kans: Kappers kunnen hun dienstenaanbod uitbreiden en diversifiëren door zich te specialiseren in niches zoals alleen dames óf heren, kleurspecialist, huid/haarverzorging, kinderkapsels, black-hair of focus op andere culturele groep.
2. Stagnatie van aantal kapsalons: Minder concurrentie, meer mogelijkheden
Hoewel het aantal kapsalons stagneert, biedt dit een kans voor bestaande salons om hun marktaandeel te vergroten. Met minder concurrentie kan een goed beheerde salon zich onderscheiden door middel van kwaliteit, innovatie, en klantgerichtheid.
Kans: Door te investeren in klantloyaliteitsprogramma's, hoogwaardige producten, en unieke salonervaringen, kunnen kappers hun klantenbinding versterken en hun marktpositie consolideren.
Waar het voorheen een thema was om klanten te vinden, is het thema nu je salon financieel toekomst-proof te maken.
3. Afname nieuwe aanwas jongeren: Een uitdaging voor de toekomst
De afname van nieuwe aanwas onder jongeren is een serieus probleem voor de toekomst van de kappersbranche. Dit kan leiden tot een tekort aan nieuwe kappers, wat de druk op bestaande medewerkers verder vergroot. Toch biedt dit ook een kans om de sector te herpositioneren als een aantrekkelijke carrièrekeuze.
Kans: Door samen te werken met brancheorganisaties, scholen en opleidingen om de aantrekkelijkheid van het kappersvak te promoten, kunnen we salons boosten om een nieuwe generatie kappers op te leiden.
Het aanbieden van stageplekken, leer-werktrajecten, en moderne trainingen kan jongeren inspireren om voor een carrière in de kappersbranche te kiezen. Daarnaast is het opwaarderen van de salarissen een geweldige boost geweest voor de branche waardoor het financieel een stuk aantrekkelijker is. Laten we dit meer uitdragen! #succesmaakjesamen
4. Huidig medewerkerstekort: Een druk & een kans
Het huidige tekort aan medewerkers betekent dat salons moeite hebben om (voldoende) medewerkers te vinden. Dit legt druk op de bestaande medewerkers en kan de kwaliteit van de dienstverlening beïnvloeden. Toch kan deze situatie kappers dwingen om creatiever en efficiënter te werken.
Kans: Kappers moeten investeren in een goed financieel beleid, het is dé tijd om je kappersbedrijf NU financieel gezond te maken.
Hierdoor zal “werkdruk” vervagen en “lekker druk op mijn werk” weer worden ervaren. Daarnaast is investeren in technologie, zoals online boekingssystemen en geautomatiseerde klantrelatiesystemen, een kans om de efficiëntie te verbeteren. Het aanbieden van flexibele werktijden (stoelverhuur), prijs differentiatie, variabel belonen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden helpen om het medewerkerstekort op te vangen. Grootste focus moet zijn om te investeren in het team dat staat, en minder de focus op de persoon die ontbreekt.
5. Druk op de winst marges: Tijd voor innovatie
De toenemende druk op de winstmarges, veroorzaakt door o.a. stijgende kosten en groei van kleine zelfstandigheid, dwingt kappers om hun bedrijfsmodel te herzien. Dit biedt echter ook kansen om nieuwe inkomstenstromen te ontwikkelen.
Kans: Kappers kunnen hun diensten diversifiëren door aanvullende producten en diensten aan te bieden, zoals haarverzorgingsproducten, workshops, en online tutorials.
Daarnaast kan het verkennen van abonnementen of lidmaatschapsmodellen voor vaste klanten helpen om een stabielere inkomstenstroom te genereren. Tevens dien je als kapper-ondernemer je bedrijf te leren sturen po cijfers, deze tijd biedt de grootste kans op het financieel gezond maken van je onderneming. Leer te werken vanuit een nieuwe financiële structuur en stuur op cashflow i.p.v. omzet.
Conclusie: De toekomst Is wat we eruit maken
Hoewel de kappersbranche voor aanzienlijke uitdagingen staat, zijn er tal van kansen voor diegenen die bereid zijn om te innoveren en zich aan te passen. Door zich te richten op de groeiende markt, het verbeteren van de klantbeleving, het aantrekken en behouden van talent, en het ontwikkelen van nieuwe bedrijfsmodellen, kunnen salons prima overleven en floreren in deze dynamische tijd.
De toekomst van de kappersbranche ligt in handen van de ondernemers die bereid zijn om deze kansen te grijpen en hun bedrijf naar een nieuw niveau te brengen.
