"Dit jaar moet alles anders." Klinkt bekend? Ontdek hoe je doelen stelt die niet in februari al sneuvelen.
Januari. Een nieuw jaar, nieuwe plannen. En vaak ook: (te) grote doelen. "Meer omzet, minder werken, beter team, rust in m’n hoofd."
Klinkt bekend? Mooi. Dan ben je mens én ondernemer. Bij Groeizaken houden we van voornemens die in december worden behaald. Het is jammer als ze in februari al sneuvelen. Wij geloven in kleine, haalbare doelen die je onderweg slimmer maken.
"Klein wordt GROOT, en Klein is strategisch. Een doel haal je zelden via een snelweg en één rechte lijn."
Het ondernemerschap is geen snelweg. Het is eerder een provinciale weg met rotondes, omleidingen en af en toe een bordje: "Hier ging het even mis." En als het misgaat? Dan sta je erbij stil, onderzoek je het en maak je het beter. Dat is leren.
Maak je jaarplan licht en dynamisch
Een jaarplan hoeft geen dichtgetimmerd document te zijn dat in een la verdwijnt. Sterker nog: als je plan in cement gegoten is, zet je je kapsalon ook vast. Maak je doelen haalbaar, flexibel, messcherp en formuleer ze positief.
- Stel doelen die je kunt bijstellen
- Evalueer tussentijds
- Pas aan waar nodig
- En ga verder zonder schuldgevoel
Door het dynamisch te houden blijft het ontwikkelen. Dynamiek is leiderschap.
Werk SMART – maar dan voor jezelf
SMART wordt vaak gezien als een verplicht nummertje. Jammer, want als je het goed inzet, werkt het juist bevrijdend. Het haalt ruis uit je hoofd en maakt keuzes simpeler. Laten we ’m praktisch maken voor jouw salon.
S – Specifiek
Een doel moet zó duidelijk zijn dat er geen discussie mogelijk is.
❌ “Ik wil mijn cijfers beter op orde.”
✅ “Ik werk elke week 45 minuten aan mijn cijfers en bespreek deze elk kwartaal met mijn boekhouder.”
M – Meetbaar
Meten is weten, gissen is missen.
❌ “Het moet financieel beter gaan.”
✅ “Mijn gemiddelde prijs per behandeling stijgt in 2026 van €62 naar €70.”
A – Acceptabel (en eerlijk)
Durf te kiezen voor wat bij jóu past, niet wat social media of collega's roepen.
❌ “Ik moet meer omzet draaien.” (Omdat iedereen dat zegt)
✅ “Ik wil meer rendement, ook als dat betekent dat ik minder klanten per dag help.”
R – Realistisch
Geen 'klein denken', maar slim denken in stappen.
❌ “Ik ga dit jaar AAN mijn zaak werken en alles loopt vanzelf.”
✅ “Ik bouw in 2026 één vast dagdeel per week om AAN de zaak te werken.”
T – Tijdgebonden
Zonder tijd verdwijnt elk doel naar “ooit”. Een deadline is een anker.
❌ “Ik ga hier dit jaar mee aan de slag.”
✅ “Uiterlijk 1 oktober 2026 is mijn nieuwe tariefstructuur ingevoerd.”
Kernwaarden zijn je echte stuur
Werken vanuit kernwaarden, je interne kompas, is essentieel als het spannend wordt. Doelen stellen is leuk, tot je weerstand voelt. Ga je toch weer meewerken op de vloer? Houd je prijzen laag uit angst klanten te verliezen?
Als je vanuit je waarden werkt, win je altijd de lange termijn.
- Voorbeeld: Kernwaarde 'Aandacht'
- Aandacht voor je team: Duidelijke afspraken.
- Aandacht voor jezelf: Grenzen in je agenda bewaken.
- Aandacht voor je klant: Rust, kwaliteit, geen gejaag.
Een doel dat hier niet bij past, voelt altijd zwaar. Bij elk doel stel je de vraag: "Draagt dit bij aan wie ik wil zijn als ondernemer?"
Praktische Oefening
- Kies 4 kernwaarden die écht bij jou passen.
- Schrijf per kernwaarde op:
- Waar ga ik mee STARTEN?
- Waar ga ik mee STOPPEN?
- Leg je doelen hiernaast.
Als een doel je kernwaarden ondermijnt, moet je er ALTIJD mee STOPPEN!
Tot slot
Doelen stellen voor 2026 mag licht zijn, menselijk en soms zelfs een beetje rommelig. Zolang je maar klein begint, blijft leren, durft bij te sturen en trouw blijft aan jezelf.
“Groei zit in blijven bewegen, perfectie is de laagste norm voor succes!”
Als je eind 2026 terugkijkt en denkt: "Het liep anders dan gepland, maar ik ben wel gegroeid", dan heb je het precies goed gedaan.
Groeizaken Voor kapper-ondernemers die vooruit willen. Met rust in je kop, structuur in je zaak en rendement als logisch gevolg.
