Aandacht voor de M van Mensen
Welke strategie heb jij in 2022 om je medewerkers (Mensen) te binden en te boeien? Hoe hou je het talent binnen? Hoe ontwikkel je Mensen individueel en als team? Wat moet je als ondernemer/teamleider nu doen?
Om aan de verwachtingen van huidige en toekomstige medewerkers te voldoen moet je de de “M” van Mensen (Groeizaken® 3M-Methode ) herzien.
Een tweetal veranderingen die momenteel gaande zijn
Tekort aan Medewerkers:
Jarenlang waren de rollen omgekeerd. Veel mensen waren beschikbaar op de arbeidsmarkt en de keuze was reuze. De werkgever had voldoende te kiezen uit medewerkers/sollicitanten. Door alle snelle veranderingen – groeiende economie – zijn er veel banen bijgekomen en de rollen omgedraaid. Resultaat: tekort aan Mensen in nagenoeg alle branches.
Vernieuwde werkwijze:
Door het tekort aan Mensen op de arbeidsmarkt en de vraag naar een nieuwe werkwijzen, zien we de werkgevers stoeien met vragen als:
- wat te doen met hybride werken;
- waar vind ik nieuwe medewerkers;
- kan ik voldoen aan de eisen van medewerkers.
“Word geen ondernemer die niet kan kiezen, hij zal niet worden gekozen!”
Door je te richten op dat wat je niet hebt, tekort aan Mensen, mislopen van orders/omzet, producten die niet geleverd kunnen worden etc. verleg je de focus naar dat wat er niet is. Richt je op dat wat er wel is en investeer hierin. Durf te kiezen, durf NEE te zeggen en met minder omzet een beter rendement te behalen…… Immers: omzet is geschiedenis, rendement is toekomst. (“M” van Munten – 3M-Methode)
Wat moet een ondernemer wél doen?
- maakt duidelijk wat van de mensen wordt verwacht;
- zorg dat mensen tijd, informatie en middelen hebben om hun werk goed te doen;
- investeer in de relatie met je mensen;
- kijk waar mensen goed in zijn en maakt daar gebruik van;
- toon waardering voor het werk dat wordt geleverd;
- daag mensen uit om te werken aan hun ontwikkeling.
Door nu te investeren in je mensen ga je ontdekken dat je meer rendement uit je bedrijf gaat halen. Een ondernemer heeft dus opties. En kiest altijd verstandig en in het belang van de lange termijn. Dit resulteert gezonde onderneming met Mensen die blijven!
Wil jij: Rust in je kop, Structuur in je agenda en Winst op alle fronten? Let’s Meet Groeizaken (het is GRATIS)
Deze blog is geschreven door Erik Swabedissen
